Anticiper et former

Promouvoir et accompagner les parcours professionnels

L’un des objectifs des entreprises est d’accompagner et de promouvoir les parcours professionnels des collaborateurs. Pour les entreprises du groupe, les compétences et le savoir-faire constituent un facteur-clé de croissance et de performance.

Chaque collaborateur doit pouvoir construire sa carrière selon ses envies, ses capacités, au regard des besoins des entreprises.

Ainsi, le groupe investit plus de 5 % de la masse salariale dans la formation pour favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs, soit plus de 200 millions d’euros par an.

Des cycles et parcours de formations métiers "maison" sont conçus et mis en place pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, des clients et de leur développement.

Par exemple, en parallèle de sa prise de poste, chaque nouvel entrant intègre un parcours de formation, lui permettant de se familiariser avec son entreprise, ses métiers et ses produits.

En complément, les cycles de formation managériaux ont été récemment rénovés : le cycle "Hauts Potentiels", une formation à destination des managers confirmés en partenariat avec l’école de management ESSEC et un programme de développement et d’accompagnement à destination des futurs exécutifs (Advanced Management Program).